Esther, al ruim vier decennia een vertrouwd gezicht binnen Bordan

Op 2 januari, vlak na Oud & Nieuw, begon Esther haar eerste werkdag bij Bordan. Het sneeuwde keihard die ochtend. Zo hard zelfs, dat ze, zoals ze zelf lachend vertelt, als een sneeuwpop arriveerde op kantoor. Koud, nat en een tikje onwennig stapte ze naar binnen. Wat niemand toen kon vermoeden: die winterse dag zou het begin zijn van een loopbaan van inmiddels meer dan veertig jaar.

Van typemachine tot financiële spil

Esther startte in een secretariële functie. Brieven typen, correspondentie verzorgen en jaarrekeningen overzetten in een, toen nog gloednieuw, tekstverwerkingsprogramma. Dankzij een cursus die ze in Amsterdam volgde, had ze al snel een voorsprong op collega’s die al langer werkzaam waren. “Ik werd daardoor steeds meer betrokken bij financiële stukken,” vertelt ze. “Dat wekte mijn interesse.”

Haar rol groeide mee met het bedrijf. Baliewerk, telefoon, ondersteuning van verschillende afdelingen: ze deed het allemaal. Na tien jaar nam ze tijdelijk afstand vanwege zwangerschapsverlof, maar helemaal loslaten deed ze het werk niet. Eén dag per week bleef ze collega’s inwerken en ondersteunen. Die flexibiliteit bleek typerend voor haar en voor de organisatie.

Meegroeien met het bedrijf

Toen de afdeling verder groeide en debiteurenbeheer steeds belangrijker werd, nam Esther dit onderdeel op zich. “Er was weinig opvolging richting klanten. Dat kon beter.” Haar inzet zorgde voor structuur en overzicht en al snel breidde ze haar uren weer uit.

Ze combineerde het debiteurenbeheer met werkzaamheden in de financiële administratie. In een periode waarin er veel verloop was, bleef zij een stabiele factor. Toen er een vaste functie vrijkwam, besloot ze intern te solliciteren. Met haar ervaring en betrokkenheid was ze een vanzelfsprekende keuze. Ze werd een belangrijke schakel in de verdere professionalisering van de afdeling.

Van inbellen tot digitale snelheid

In veertig jaar veranderde niet alleen haar functie, maar ook de manier van werken drastisch. “We werkten met één server en één telefoonlijn. Printopdrachten duurden soms zo lang dat je tussendoor ander werk ging doen.” Inbellen via een modem naar een server in Rijssen, dit klinkt nu bijna onvoorstelbaar.

De technologische ontwikkelingen maakten het mogelijk om te blijven groeien als organisatie. Afdelingen werden samengevoegd, het team werd groter en jonger. Die mix van ervaring en nieuwe energie ziet Esther als een grote kracht. “Je leert van elkaar. Dat houdt het werk fris.”

Saamhorigheid als rode draad

Wat al die jaren onveranderd bleef, is de cultuur. Hard werken, maar ook gezelligheid en oog voor elkaar. Flexibele werktijden, samen de schouders eronder bij drukte en ruimte om later te compenseren. Personeelsuitjes, een actieve personeelsvereniging en memorabele activiteiten, zoals een spooktocht die heel erg eng en hilarisch was versterkten het teamgevoel.

“Je moet belangstelling hebben voor elkaar,” zegt ze. “En niet bang zijn om hulp te vragen. Dat geldt voor iedereen, maar zeker voor nieuwe collega’s.”

Vooruitkijken met plezier

De toekomst? Die ziet ze positief tegemoet. Ze hoopt nog een aantal jaren bij Bordan te blijven. “Ik doe dit werk met plezier, en de sfeer hier maakt dat ik me betrokken voel.” Daarna lonkt misschien vrijwilligerswerk, naast genieten van vrije tijd en weekendjes weg of op vakantie met de caravan.