Collega van Bordan aan het woord

Buse Özkan-Keskin begon in 2021 bij Bordan als stagiaire voor haar opleiding Accountancy en is inmiddels doorgegroeid naar assistent accountant. Haar stage bleek het perfecte begin van haar carrière: “Ik woonde in Almelo en reed regelmatig langs het kantoor van Bordan. Toen ik een stage zocht hoefde ik dus niet lang na te denken.”

Tijdens haar stage werd ze van a tot z meegenomen in het proces. Buse vertelt: “Ik werd meegenomen in het hele traject van wat er van een assistent accountant verwacht wordt. Zo mocht ik jaarrekeningen en aangiftes opstellen, maar ook mee naar besprekingen met klanten: alles wat erbij komt kijken.” Ze kijkt daar met veel een grote glimlach op terug: “Alleen op die manier kom je erachter of je die functie überhaupt wel leuk vindt. Ik hoorde van mijn studiegenoten dat ze enkel administraties mochten verwerken mijn stage bij Bordan was veel breder. Ik mocht alles zien en meemaken. Ik voelde me echt onderdeel van het team, ondanks dat ik stagiaire was.”
Toen Buse na haar stage werd gevraagd om te blijven hoefde ze daar niet lang over na te denken: “Ik vond het erg fijn dat ik kon blijven en ik zag het ook als een groot compliment.”

Sindsdien is er veel veranderd: “Mijn werkzaamheden zijn verder verrijkt. Van eenvoudige taken naar complexe vraagstukken. Denk aan gecompliceerde jaarrekeningen, eliminaties en consolidaties. De klanten komen nu naar mij toe in plaats van alleen naar de accountant. Ook voer ik zelf klantbesprekingen. Het is heel afwisselend werk, geen dag is hetzelfde. Mensen denken vaak dat Accountancy saai is en dat je alleen financiële cijfers uitwerkt. Maar eigenlijk kijk je vooral met de klant naar de toekomst en daar komt veel meer bij kijken.”
De groeimogelijkheden binnen Bordan worden actief gestimuleerd. Buse licht toe: “Je kunt zelf aangeven welke ontwikkelpunten of doorgroeimogelijkheden je zou willen maken. Bordan denkt hierin mee en stimuleert dat ook. Ik ben trots op de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt.”

Een belangrijk onderdeel daarvan is het Personal Branding-traject, waarbij visueel wordt gemaakt wat de drijfveren van de collega’s zijn en welke dienstverlening, vraagstukken en branches voorkeur hebben. Het belangrijkste uitgangspunt is dat collega’s doen wat ze leuk vinden, want juist daar ligt hun kracht. Buse: “Bij andere kantoren krijg je een portefeuille toegewezen, maar bij Bordan wordt echt gekeken naar wat jij leuk vindt en aanspreekt. Op die manier krijg je een klantenportefeuille die past bij je persoonlijkheid.”
Daar plukken ook de klanten de vruchten van, want onze collega’s zijn gespecialiseerd in de gekozen branches. Dat betekent dat ze goed op de hoogte zijn van wat speelt binnen die branche en daar per klant op kunnen adviseren en inspelen.
Niet alleen het klantcontact vindt Buse leuk, ook over de samenwerking met collega’s is ze erg positief: “Tussen de collega’s is het informeel en gezellig, er wordt tijd gemaakt voor een praatje. Er heerst geen hiërarchie: ook bij de directie kun je gewoon binnenlopen. Iedereen wil elkaar helpen en inspringen waar nodig. Ik ga iedere dag met plezier naar mijn werk.”