Werkkostenregeling 2027: kansen voor werkgevers en personeel 

Goed werkgeverschap wordt steeds belangrijker. Het aantrekken én behouden van goede medewerkers blijft voor veel ondernemers een uitdaging.
De werkkostenregeling (WKR) kan daarbij een belangrijk instrument zijn.
Toch zien wij dat veel organisaties de WKR vooral gebruiken om problemen te voorkomen, terwijl de regeling juist kansen biedt.

Wat verandert er?

In 2027 vervalt de vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten. Daarnaast stijgt de onbelaste kilometervergoeding structureel naar € 0,25 per kilometer.
Waar liggen de kansen?

De WKR kan worden ingezet voor:

• vitaliteit;
• opleidingen;
• mobiliteit;
• thuiswerken;
• medewerkerstevredenheid.

Waarom is dit relevant?

In een krappe arbeidsmarkt wordt arbeidsvoorwaardenbeleid steeds belangrijker.

Een goed ingerichte WKR helpt bij:

• Aantrekkelijk werkgeverschap
• Behoud van personeel
• Fiscaal efficiënte vergoedingen

Vragen waar wij u graag bij helpen

• Benutten wij de vrije ruimte optimaal?
• Welke vergoedingen zijn belastingvrij mogelijk?
• Hoe richten we mobiliteit slimmer in?
• Zijn er risico’s binnen ons huidige WKR-beleid?

Onze adviseurs weten wat kan!
Graag brengen wij kansen, besparingen en risico’s in kaart. Vaak blijkt er meer mogelijk dan ondernemers denken. Neem gerust contact op.